O mnie
Zanim zaczęła zarządzać HR w WiseGroup, sama rozliczała się z wyników sprzedaży i marketingu. To zmieniło sposób, w jaki patrzy na ludzi w organizacji. HR nie jest dla niej „mikką” funkcją opartą na nastrojach i intuicji. To obszar, który ma pracować na danych, realizować cele i mieć mierzalny wpływ na wynik firmy.
Jako Chief People Officer i członkini zarządu WiseGroup patrzy na organizację przez liczby, raporty i realne ryzyka biznesowe, wspierając decyzje personalne tak, by były zrozumiałe nie tylko dla HR, ale dla całej organizacji.
Pokazuje, że dobrze prowadzony HR wpływa na skalowanie biznesu i rentowność – nie tylko jako wsparcie dla kultury firmy, ale jako jeden z mechanizmów jej wzrostu.

